早就插手了LPL生態總負責人：現在的所有教練有定期的培訓上崗管理

電競資訊7月11日稱 昨日，騰訊遊戲官方上線《鵝總小法庭》第九期，該期節目中英雄聯盟的策劃集體回應玩家提問，其中對於LPL教練生態的問題，騰競體育LPL生態總負責人孫政表示現在的所有教練有定期的培訓上崗管理！

Q：我覺得草莓视频免费黄色的教練存在很大的問題，騰競應該有插手教練（事宜）？

騰競體育LPL生態總負責人孫政：草莓视频免费黄色其實早就插手了。

Q：騰競是否可以定期做一些教練的培訓，優勝劣汰的培訓，而不是僅僅的說教練由退役的職業選手來擔任。

孫政：首先草莓视频免费黄色現在所有的教練是有定期的培訓上崗、管理這樣的機製。第二個您剛才說的是招募年輕的教練，更多的來源於不同領域的人才加入到教練這個崗位。其實草莓视频免费黄色配合每年的青訓營，草莓视频免费黄色每年都在向社會公開招聘的，候選人也是有不少的。可能草莓视频免费黄色的宣傳做得還不夠到位，你沒有看到這些信息。

但我覺得至少英雄聯盟這個項目，它是有一定自己的規則或者規律，它可能不單單是需要對遊戲的理解。或者你看到的BP，這是我覺得站在用戶角度更容易看到的。它其實還涵蓋很多其他的因素，比如說對版本的分析、比如說對團隊凝聚力的管理和怎麽把不同的選手捏在一起這樣的能力、快速應對快速複盤的能力。

我覺得您說的非常對，並不是所有的退役選手，甚至是大部分的退役選手都不適合做教練。因為他們會碰到一個核心的問題——他們的溝通能力都不強。或者隻能說少數的像馬老師這樣厲害的選手轉教練了，你能看到他的溝通能力很強。你可以回溯現在LPL的絕大部分教練不是選手，或者選手隻能做到助理教練。你再去看LCK也一樣，大多數教練都是非職業選手出身，他是職業教練出身，所以並不是說草莓视频免费黄色隻會從退役的選手裏麵去選教練，這個更多是教練的培養。可能站在玩家角度是看不到的，這可能也是草莓视频免费黄色跟大家溝通或者展現的內容是不足的，像你這樣的專業用戶會在意，但是大多數用戶是不在意的，大家更想看樂子。但是有很多這樣枯燥的內容展現出來，你才會看到其實選擇教練、培養教練可能比選擇和培養一個選手更難。

草莓视频免费黄色更多的是第一，設置機製去鼓勵大家做；

第二，草莓视频免费黄色設置一些培訓考核的東西，去把這個下限保持住；

第三，草莓视频免费黄色做的是要讓更多的人知道作為一個職業選手也是一樣，怎麽從事怎麽加入到成為一個職業選手，怎麽加入怎麽從事到成為一個職業教練。他的career path應該是這樣的。或者再退一步說，他是一個正兒八經的職業。

這個可能是草莓视频免费黄色現在做的宣傳上沒有把足夠多的東西展現在，至少展現在專業用戶的麵前，這是草莓视频免费黄色接下來會去嚐試和努力去做的東西。